Como evitar que seu estágio se torne um inferno

Não importa em qual faceta da indústria você trabalhe, você provavelmente cruzou caminhos com um estagiário do inferno. Para todo grande estagiário que seguiu para uma carreira de sucesso no ramo de música ou rádio, há outro que ainda está causando pesadelos de retrospectiva para o seu empregador de uma só vez. Você pode contratar estagiários bons no CIEE PR.

Se eles sofrem de um senso de direito que resulta em uma falta de vontade de começar do começo ao fim, não estão equipados com nenhuma habilidade básica de negócios (ou mesmo vida) ou são simplesmente sem noção, os maus internos são abundantes. Todo mundo parece ter uma história sobre uma, e nós coletamos algumas das mais engraçadas.

Estagiários Vencedores

Houve um desfile de vencedores no AristoMedia Group, de acordo com o marketing vp e relações internacionais Matt Watkins . Ele inclui um grupo de três ex-estagiários que não sabiam onde um selo foi – ou até como endereçar um envelope. O trio “fez um mailer inteiro e enviou todos os pacotes de imprensa de volta para nós , sem perceber para onde foram as / das [labels]”, diz ele.

Kerry Hansen , gerente de artistas , presidente da Big Enterprises, já teve um estagiário que lhe custou um pacote. Ele recebeu uma ligação do trabalho de uma empresa fornecedora de copiadoras e de alguma forma conseguiu encomendar três anos de toner não reembolsável que colocou Hansen no gancho por R$ 700.

Watkins também diz que Aristo tem estagiários que não sabem como atender telefones ou realizar buscas no Google. “Nós tivemos estagiários que literalmente nunca falam, entram no escritório, checam e-mails, e quando terminam, simplesmente desaparecem. Esses são os mais loucos.

Uma perspectiva passou em um estágio oferecido com uma nota estranha explicando: “Meu coração está me dizendo para ir em uma direção diferente”, mas depois pediu gerente de contratação de Aristo para mantê-lo em mente para futuras vagas de emprego.

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Queixas mais comuns

De longe, a queixa mais comum sobre os estagiários é que eles não aparecem para o trabalho como programado e muitas vezes não dão aos empregadores a cortesia básica de deixá-los saber. Diz Watkins, “Parece que todo estagiário diz que sua agenda é totalmente clara, então perca mais dias do que podemos contar por estar cansados ​​porque levar 12 horas na escola e um estágio é muito estressante”.

“Uma vez eu tive um estagiário que habitualmente não aparecia no trabalho e não ligava para nos dizer que ela não viria”, lembra Beville Dunkerley, editora sênior da Rolling Stone Country . “Uma semana, ela estava trabalhando em algo que tinha uma data muito difícil. Ela não apareceu, então eu liguei dizendo que precisava da peça.

Ela sussurrou que estava na aula, fazendo um teste que durava muito tempo, e que ela receberia a peça para mim em breve. Eu fui em sua página no Facebook e vi que ela estava em Chicago em uma viagem de meninas. Ela checou no Facebook, então eu sabia que não era uma foto antiga. Depois de mais alguns dias sem aparecer, ela me contatou para uma referência de emprego.

A Silverfish Media, que produz o programa de rádio The Big D & Bubba Show , parou de contratar estagiários depois que a Condé Nast resolveu um processo coletivoem 2014 trazido por ex-estagiários que buscavam salários atrasados , mas o diretor de programação Patrick Thomas teve uma estagiária memorável antes da mudança de política. “Nós somos um show da manhã, então nós começamos a trabalhar cedo”, diz ele. “Um verão tivemos um estagiário que trabalhava das 7h às 9h, três dias por semana. Toda vez que eu entrava no escritório onde os internos trabalhavam, ela estava dormindo. Cada vez por mais de dois meses.

O publicista da Essential Broadcast Media, Scott Stem, lembra que em um emprego anterior, ele sem saber empregou “a Rainha Guernsey reinante de qualquer estado que ela era” como estagiária. “Ela costumava ir para casa para o MC em um evento local ou fazer uma aparição oficial, muitas vezes ligando no último minuto para nos dizer que não poderia estar no trabalho naquele dia por causa de suas atividades na Guernsey Queen.”

No entanto, essa não foi a qualidade mais irritante do estagiário. “Quando ela apareceu,” diz Stem, “ela simplesmente explodia em música a qualquer momento”, possivelmente em uma tentativa de ser “descoberta” no trabalho. “Ela estava sentada do lado de fora da minha porta e eu pensei em trazer um focinho para o trabalho.”

Uma atitude ruim colocou outros internos em apuros. Embora os estúdios Sound Emporium de Nashville tenham agora uma política de “não estagiário”, nem sempre foi esse o caso. Juanita Copeland, a presidente / GM e parceira do estúdio, lembra uma que sempre pedia trabalho extra. Um dia ela teve um pouco para ele, e ele alegremente concordou em seguir adiante. Mas alguns minutos depois, ela recebeu um texto do mesmo estagiário que dizia: “Eu não posso acreditar que o gerente da vadia acabou de me pedir para trabalhar até tarde. Estou quebrando minha bunda e isso não é suficiente, então agora ela tem a coragem de me pedir para trabalhar até tarde também. ”Explica Copeland,“ Ele inadvertidamente mandou um texto para mim que ele queria dizer para sua namorada. Então o gerente da ‘cadela’ entrou e disse que seus serviços não eram mais necessários no estúdio. ”Depois de mostrar ao estagiário seu erro, ela se lembra:“ Ele ficou vermelho e saiu pela porta. Nunca mais o vimos.”

Quando outro ex-estagiário da Sound Emporium foi convidado a lavar algumas garrafas vazias de condimento para reciclagem, o estagiário respondeu: “Eu não fui à escola de áudio para lavar o lixo”.

Um estagiário inicialmente impressionou Rick Murray , marketing integrado vp e promoções na Premiere Networks. O aluno parecia rápido e competente quando recebia a papelada para processar e depois arquivar. “Quando o semestre acabou, eu estava procurando por algo na mesa do estagiário e encontrei duas gavetas cheias de toda a papelada que deveria ter sido arquivada e processada”, lembra Murray. “Ainda bem que eu já tinha entregado a avaliação dele.”

Outros simplesmente não conseguem acompanhar as demandas de emprego do mundo real. Riley Murray publicitária da Schmidt Relations, tinha uma estagiária em uma ex-empresa que parecia mais preocupada em parecer fofa e estar perto dos artistas do que em seu trabalho. Durante o CMA Music Festival, que é um trabalho árduo e intensivo para todos os publicitários com vários clientes, Owen perdeu o controle do estagiário após o primeiro evento do dia.

Quando ela finalmente atendeu o celular, a estagiária explicou que tinha ido ao Hilton Hotel para descansar no saguão e se refrescar no ar-condicionado. Depois que ela se juntou ao time de Owen, “começamos a passear na rua [para nosso próximo evento], e uma de suas sandálias fofas quebrou.

Nós apenas continuamos andando porque estávamos em um cronograma ”, diz Owen. “Eu me virei e ela tinha esse olhar desesperado em seu rosto. Ela teve que ir olhar para lojas de souvenirs para encontrar alguns flip-flops para levá-la através do dia.

Finalmente, há essa joia do diretor de relações públicas da Black River Entertainment, Dawn Delvo . “Um estagiário [em uma empresa anterior] completou seu estágio na firma PR / marketing para a qual trabalhamos e, enquanto estava dando o tradicional almoço de despedida com o dono da empresa, ele perguntou: ‘O que exatamente’ PR ‘significa? ‘ “